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より良い仕組み

2019.02.04

はじめまして!1月より当社HRチームに入社致しました古田です。よろしくお願いいたします。


前職では自動車業界で会社の中の総務管理や人事としての採用業務から設備保全や雑務に至るまで様々な仕事をしており、採用業務のスキルアップやエンジニアにとって価値の高い会社の仕組み作りをしたいと思い、当社に入社しました。


入社して早2週間、業界が全く違う所からの転職で楽しみと不安が半々ではありますが、今までも未経験の分野には飛び込んでぶつかっていろいろ覚えてきたので、今までの経験を踏まえつつ不器用ながら(スピード感に面食らいつつ)慣れていきたいと思っています。


前の会社は歴史の長い部品製造工場。それ故なのか仕組みや制度の更新なく人材の採用も行ってないというのを目の当たりにし、現状に沿った制度作成改定、また技術継承の為の新卒中途等人材採用等を先んじて実行。ほぼ未経験のものありましたが、会社の存続、またそこに関わる社員にいい環境で仕事をしてもらいたいと思い取り組んできました。


事務ではあるものの自分で仕事を開拓していく能力が求められ、鍛えられた部分かなと思っています。


自分が会社の制度や仕組みとして理想と思うのは「シンプルでわかりやすく、遊びがあり、結果が簡潔」なものです。

仕組みとして良いものが完成すると我々が関わらなくても仕組みだけが勝手に回るものです。

そうする為には規則や制度に関わる社員やそれを見る転職者様に対して伝わりやすいものにしなくてはなりません。


しっかり作りこまれた仕組みや制度は会社の魅力の一つとなりえるものだと思っています。

完璧なものは不可能です。しかし最良なものを作れるよう目指し、それが作れる仕事をしたいと思っています。


シンプラインでは人事評価制度設計に当社エンジニアを加え、より仕事の成果や個々の頑張りを反映する制度に作りこんでいます。


「現職よりもっと評価される環境に行きたい」「今より働きやすい職場へ」

「エンジニアとしてのスキルアップを考えたい」


そんなお考えの方へ、当社の環境がマッチするかもしれません。

仕事のお悩み、ご相談、会社についてなど気軽にご連絡頂ければと思います。


気になる方は当社採用ページまでお願いします。


それでは失礼します。

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