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周囲からの評価

2018.11.19

気づけば11月も後半ですね。


シンプラインでは、社員の評価にかかわる目標項目のひとつとして、

「周囲からの評価」をとても重視しています。


このように表現すると「上司の顔色を伺えってこと・・・?」と思われる方がいるかもしれませんが、

そういうことではありません。



仕事に関わるユーザ(=仕事においてもっとも貢献すべき対象)からの評価を重視し、

本質的な課題解決ができるようにしたい、ということです。


エンジニアや営業にとっては「お客様」


リーダーは「チームメンバー」


HRは「社員」


それぞれがユーザの立場で考え、実行することが課題解決につながり、

組織の成長を推進すると思っています。


そんなわけで、今期もお客様や社員にアンケートのご協力依頼を順次させていただいています。

お忙しい中快く引き受けてくださり、感謝の気持ちでいっぱいです。

いただいた回答を社員ひとりひとりにフィードバックし、より良い仕事につながるようにできればと思います。

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fdasfd 2002年