AWSのITコストを削減 Simpline

選ばれ続けること

 

人事担当ブログ

ホーム - 人事担当ブログ - Wantedly はじめました

Wantedly はじめました

2018.06.08

Yyamaです。


 


攻めの採用を実現すべく、Wantedlyを活用し始めました。

立ち上がり~運用については、外部から顧問の方に支援いただく形で進めています。


 


攻めの採用をする理由は様々ですが、「HRチームとしての体質を変えたい」が一番強いです。

自分達で考え、実行して、分析して、修正する。

当たり前のPDCAサイクルが、求人媒体や人材紹介を多用する従来の採用手法では、

なかなか難しいと感じました。

※媒体や人材紹介=悪ではなく


 


攻めの採用、ダイレクト・リクルーティングにはメリットが多いと聞きます。

採用コストの最適化やリードタイム削減はよく挙げられるメリットだと思いますが、

これらは副次的な効果として考えています。

前述の通り、一番期待しているのはチームの体質が変わることです。


 


集客(母集団形成)から自分達で動かないといけない。

動いても、上手くいかないこともある。

そこで、何かが足りないと本当の意味で気付く。

足りないものは、広報ツールかもしれないし自社の理解(魅力、課題、もろもろ)かもしれない。


 


少しずつですが、着実に前に進んでいるとは思います。

きちんと成果を出して、2018年を気分良く終わらせるために頑張ります。

1 Star 0 いいねしてね!
Loading...