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人事担当ブログ

ホーム - 人事担当ブログ - 2018年9月

  • 【こんなことやってます!vol.3】技術向上支援への取り組み 2018.09.18 こんにちは。Mikanです。 先日、採用責任者の米山が「よくあるSESからの脱却」という記事で書いておりましたが、シンプラインはこの2年でAWS案件に特化し、案件の割合を80%以上にするため本気で動いています。 そのためには、エンジニアが能動的に、楽しく、... 続きを読む
  • 【こんなことやってます!vol.2】人事評価制度の改修 2018.09.07 シンプラインでは半年毎に人事評価を行っており、評価結果が年に2回の昇給・賞与に反映されます。 これまでも会社業績、担当業務、個人目標、部門目標など、難易度やプロセス、結果によって評価を数値化していました。 今期は、個人の仕事での貢献度が報酬に影... 続きを読む
  • よくあるSESからの脱却 2018.09.05 弊社はSESという事業形態を採っています。技術者が顧客オフィスに常駐し、業務を遂行するビジネスモデルです。巷(オフラインでもSNSでも)では、「SESは悪」という図式が成り立っています。半分正解で半分誤りだと思います。正解の部分は↓のような感じですかね。 ... 続きを読む
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fdasfd 2002年