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  • ダイレクト/リファーラル・リクルーティングだけでエンジニア7名の入社が決定しました! 2019.01.11 シンプラインの前期(2018年7月~12月)の採用実績についてご報告です♪ 前期のHRチームの【エンジニア採用目標】として、 「媒体や人材紹介に頼らず、リファーラルやダイレクト・リクルーティングでの採用比率を高める」 ということを掲げておりました。 ... 続きを読む
  • あけましておめでとうございます 2019.01.04 2019年もどうぞよろしくお願いいたします。Mikanです。 シンプラインは今日から仕事開始ですが、実際には休みを取って年始の休暇を満喫している社員も多くおります。 今日は通勤電車も空いていたので、世の中もまだまだお休みですね。 しっかり休んで、たっぷ... 続きを読む
  • 本年もお世話になりました! 2018.12.28 こんにちは。Mikanです。 シンプラインは本日が年内の最終営業日となります。 今年は会社としても個人としても「変革」の一年でした。 既存事業の改革や人事制度の改革、新しい採用手法へのチャレンジなど、多くのことに取り組ませていただきました。 もちろ... 続きを読む
  • 2019年2月から社内委員会制度を導入します! 2018.12.19 ご無沙汰しております。Mikanです。 今週末はクリスマスイブ、今年もあとわずかとなりました。あっというまですね。 シンプラインでも来期(2019年1月から新しい期となります)に向けて、 新たな施策をいろいろと考え、最終調整に入っています。 12/20・12/2... 続きを読む
  • 社内サークルを発足することになりました 2018.11.27 シンプラインでは、社内でサークルをいくつか立ち上げることになりました! これは当社の営業マンと現場のエンジニアが手を挙げて企画してくれたものです!! 社員面談の要望でも、 ・横のつながり(現場を越えた)を業務内/業務外問わずつくったら楽しそう... 続きを読む
  • 周囲からの評価 2018.11.19 気づけば11月も後半ですね。 シンプラインでは、社員の評価にかかわる目標項目のひとつとして、 「周囲からの評価」をとても重視しています。 このように表現すると「上司の顔色を伺えってこと・・・?」と思われる方がいるかもしれませんが、 そういうこと... 続きを読む
  • 来期の全体会の準備中です 2018.11.09 気づけばもう今年も残り1ヶ月半ほどですね。 今年の秋はなんだか例年より暖かいので実感がわきません。 シンプラインはもうすぐ期末。1月から新しい期が始まります。 HRでは、半期ごとに実施している全体会の準備を今まさに進めています。 我々のような業態... 続きを読む
  • リファーラル採用で2名採用が決まりました! 2018.11.02 こんにちは。Mikanです。 Wantedly ではブログを更新していたのですが、 諸事情により、こちらへの投稿が久しぶりとなってしまいました。 最近の嬉しいトピックを共有させてください。 今期からシンプラインではリファーラル採用を始めているのですが、 ... 続きを読む
  • 「一人現場」をなくそう! 2018.10.05 こんにちは。Mikanです。 「シンプラインさんは一人現場ってどのくらいあるんですか?」最近、求職者様や候補者様と面談をしていてよく質問を受けます。 現在、当社で一人で現場に常駐をしているエンジニアの割合は約1割くらいですが、実は当社、この2年で ... 続きを読む
  • 【こんなことやってます!vol.3】技術向上支援への取り組み 2018.09.18 こんにちは。Mikanです。 先日、採用責任者の米山が「よくあるSESからの脱却」という記事で書いておりましたが、シンプラインはこの2年でAWS案件に特化し、案件の割合を80%以上にするため本気で動いています。 そのためには、エンジニアが能動的に、楽しく、... 続きを読む
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