代表メッセージ
- 応募者の皆さんへ。
"会社を変えること"が目的ではなく、
"今得られない何かを得ること"が転職の目的だと思います。
｢その何かがシンプラインにあるか？ ｣
｢入社後にあなたがやりがいを持って活躍できる会社か？｣
｢入社後にあなたがやりがいを持って活躍できる会社か？｣
お会いした際にお伝えしたいと思います。 - 代表取締役社長 清水 優
制度・カルチャー
制度
- 技術研修費用の会社負担
- 技術研修は高額で、個人での参加はハードルが高いもの。
弊社では、AWS認定の技術研修の費用を負担し、
技術向上の支援を実施しています！
※例
Architecting on AWS
Advanced Architecting on AWS
- AWSラボ環境
- ドキュメントを眺めるより、触ってみることが何より大切！
AWSの様々なサービスを実際に動かし、
理解を深めることができるラボ環境を提供しています。
- 資格取得奨励制度
- 合格時には、試験費用を全額支給。
さらに、給与upとして資格手当を支給しています。
対象の資格は69種類で、今後も拡大予定です。
中でもAWS関連資格は手当額を大幅upしています！
※例
AWS Solutions Architect Associate：4,000円/毎月
AWS Solutions Architect Professional：13,000円/毎月
- 人事評価制度
- 「働く人にとって、行動するきっかけになる」
私たちが目指す人事評価制度の基軸になるものです。
評価方法や公平性も大切ですが、
「個人・チーム・会社の成長に繋がること」をモットーに、
マネージャや社員の声を反映し、制度改修を続けています。
- 全体会
- 半期に一度、会社の業績や方針について、
共有・ディスカッションの場を設けています。
普段顔を合わせることがない社員が、
技術的な話題で盛り上がることも…。
- 経営者⇔マネージャmtg
- 月に一度、経営者とマネージャが集まり、
会社で推進しているプロジェクトに関して、
進捗共有やディスカッションする場を設けています。
現在進行中の主なプロジェクトは以下です。
・人事評価制度の改修
・AWS認定取得者の増加
- 結婚・出産祝い金
- 結婚は50,000円、出産は100,000円を支給します。
勤続年数3年以上の社員には産休後復職お祝い金として、
100,000円の支給も！
直近の2年間で、10名以上がお祝い金を取得しています。
- リフレッシュ休暇
- 社員に心身をリフレッシュしてもらうための、
弊社独自の休暇です。
勤続年数3年で3日、5年で5日を付与しています。
- 特別休暇
- 年次有給休暇とは別に、
1年に6日間の休暇を毎年付与しています。
夏休みや年末年始にまとめて使うもよし！
1日ずつ分けて使うもよし！
1年の間で自由に使うことができます。
カルチャー
- 83%
- 弊社に在籍するAWS Solutions Architect Associateの内、
83%がクラウド業務未経験からの認定者。
クラウドスキルを武器に、技術の幅を広げましょう！
- 33歳
- 社員の平均年齢は33歳。
若手～中堅社員を中心に活気ある会社を目指しています！
もちろん、ベテラン社員も奮闘中！
- 45分未満/1日
- 2017年度の平均残業時間は、45分未満/1日！
育児による短時間勤務の実績もあります。
- 100%
- 男女ともに、産休・育休取得後の復職率100%！
育児による短時間勤務の実績もあります。
- SE⇔営業のリレーション
- 「提案したら、終わり…」では、うまくいきません。
SEの声に耳を傾け、意見交換をしながら、
全体にとってより良い方向に進めるよう、
協力していきましょう！
- 案件ローテーション
- 技術的にスキルアップしたい！を応援します。
同じ案件/業務が長期化しないよう、
定期的なローテーションを推進しており、
SE⇔営業が一丸となって動きます！
- AWS教育チーム
- AWS関連資格を身につけて技術力をアップするために、
社内資格保有者による教育チームを立ち上げています。
合格ナレッジ集や個別サポートを活用することで、
資格保有者が増加中！
- チャレンジを応援
- 失敗を恐れてチャレンジできないのは勿体ない…。
価値ある失敗ができること、
その失敗から成長できるようなチャレンジを応援します！
- 野球部
- 社内の野球好きが集まって定期的に活動をしています！
毎年IT健康保険組合が主催する野球大会に参加しています。
意外と良い成績を残せる年も…。