採用情報

Recruit

働く環境／風土（特徴）

数字で見るシンプライン

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  83％
  弊社に在籍するAWS Solutions Architect Associateの内、83%がクラウド業務未経験からの認定者。クラウドスキルを武器に、技術の幅を広げましょう！
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  33歳
  社員の平均年齢は33歳。若手～中堅社員を中心に活気もありつつ、適度に落ち着いている会社です。
  もちろん、ベテラン社員も奮闘中！
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  45分未満
  2018年度の平均残業時間は、45分未満/1日！
  ワークライフバランスを保てる環境です。
  土日・祝日休みの完全週休2日制で、ほとんどの社員が9日以上の長期休暇を取得しています。
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  100％
  男女ともに、産休・育休取得後の復職率100%！
  育児による短時間勤務の実績もあります。

教育／スキルアップ支援について

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  入社後の流れ
  入社後は、個々のスキル・方向性に合った学習プランを作成。
  社内ラボ環境を活用した実践的な学習を通じて、
  AWSやサーバ設計・構築のスキルを身につけていきます。
  着任先決定後は、OJTにて経験を積んでいただきます。
  1人現場はございませんので、わからないことなど気軽に聞ける環境です。
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  資格取得奨励制度
  資格取得支援制度の対象は160種類以上！
  合格時の試験費用は全額支給。
  さらに給与UPとして資格手当が毎月支給されます。
  中でもAWS関連資格は手当額を大幅UP！
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  AWSスキルアップ支援
  ◎AWSラボ環境
  AWSの試験内容は実践的なため、実際に操作する経験を積まないと理解が深まりません。
  当社ではAWSを操作できるオンラインラボ環境を提供しています。
  ◎合格ノウハウ集
  資格保有者が合格のためのノウハウを提供します。
  おすすめの勉強法や、教材動画、ノウハウ集などで合格までを支援します。
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  案件ローテーション
  技術的にスキルアップしたい！を応援します。
  同じ案件/業務が長期化しないよう、
  定期的なローテーションを推進しており、
  SE⇔営業が一丸となって動きます！

人事評価制度について

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  「成果主義と終身雇用」の両立
  「成果」とは、「短期視点での業績への貢献」と「中長期的な業績への貢献」の両方を指します。
  また、「終身雇用」とは「年功序列」とは異なります。
  出産や介護などによる生活方式の変化や制約があっても働き続けられる人が一人でも多くなり、リタイア後の安定も提供できるようにすることが「終身雇用」の考え方です。
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  「何ができるか」よりも「何をしたか」を重視
  「働く人にとって、行動するきっかけになる」
  私たちが目指す人事評価制度の基軸になるものです。
  「個人・チーム・会社の成長に繋がること」をモットーに、リーダーや社員の声を反映し、制度改修を続けています。

風土

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  チャレンジを応援
  失敗を恐れてチャレンジできないのは勿体ない…。
  価値ある失敗ができること、その失敗から成長できるようなチャレンジを応援します！
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  フラットな組織
  業績や各部門の進捗・成果は全社員が常に確認できる状態にしています。
  「こうしたら良いのでは？」等々の提案も大歓迎です！