採用情報 | AWSコスト削減・IaaSインフラ構築のシンプライン株式会社

クラウド、その中でもAWSに特化している弊社。
あなたがスキルアップできる環境がここにあります。

募集職種・応募要項

今の環境では得られない、自分にとって得たいものをシンプラインで実現しませんか。
エントリーいただいた方からのメールは大切に拝読させていただき、具体的なお話しができる場をご用意いたします。
性別・国籍・年齢などにとらわれない、たくさんの方からのご応募をお待ちしております。

現在募集中の職種は下記の通りです。

募集職種	インフラエンジニア
業務内容	インフラエンジニアとして、AWSをメインとした様々なプロジェクトをご担当いただきます。 ◆プロジェクト例・ERPシステムのAWS基盤設計/構築・AWSとオンプレミスのハイブリッド環境設計/構築・オンプレミスからAWSへの移行・業務システム向けアプリケーション/AWS環境の設計/構築・1000台規模のオンプレミス環境の構築/運用
応募条件	▼必須条件サーバ運用以上の業務経験をお持ちの方 ※経験年数・学歴不問・外国籍の方も大歓迎 ▼特に歓迎条件・現在AWSに関わる業務に従事し、より高度な業務に従事したい方・AWSのスキル・経験を積んでクラウド案件に携わりたいという方・IAサーバーの構築経験
雇用形態	正社員
給与	◎400万円～800万円前給を考慮し、ご相談の上決定します。～年収と保有技術の参考例～ ■以下の技術と経験を保有の方・・・400万円～550万円・中規模以上のIAサーバーの構築・運用管理を自立的に推進できる・顧客の課題を能動的に解決できる ■以下いずれか複数（2つ以上）の技術と経験を保有の方・・・550万円～700万円・中規模以上のIAサーバーの設計・構築・運用管理までを自立的に推進できる・IaaSとオンプレミス各々の利点を理解した上でのIaaS構築ができる・顧客の課題を能動的に解決し、またチームを率いてモチベーション管理ができる ■上記を満たしかつ以下いずれかの技術経験を保有の方・・・600万円～800万円・AWSのアーキテクトを理解し、設計・構築を自立的に推進できる・IaaSとオンプレミス各々の利点を理解した上でのIaaS設計構築ができる・ITインフラストラクチャの運用自動化を自立的に推進できる
勤務時間	[本社] 9:00～17:30 ※プロジェクト内容によって異なる場合あり
勤務場所	[本社] 東京都港区芝5-29-20 クロスオフィス三田5F 「三田」駅徒歩3 分（都営三田線・都営浅草線） ※プロジェクト内容によって異なる場合あり
福利厚生・待遇	■昇給年2回（1,7月） ■賞与年2回（1,7月） ■交通費支給（月5万円まで） ■残業代支給 ■役職手当 ■勤続手当（勤続5年毎に3万円支給） ■資格手当（全69種）　※詳しくは【資格取得支援】欄へ ■資格取得支援制度　※資格試験の受験料を会社負担します ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度あり
休日・休暇	■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇(12/31～1/3) ■年次有給休暇(勤続6ヶ月で10日、その後は勤続年数に応じて付与) ■年次特別休暇(年6日間) ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続年数3年で3日、5年で5日) ■産前産後休暇 ■育児休暇
選考プロセス	基本プロセス応募エントリーより基本情報を送信（受信後採用担当より詳細ご連絡）【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】1次面接 ▼ 【STEP3】最終面接 ▼ 内　定 ※1次面接後に2次面接を行い最終面接になる場合があります。 ※skype・電話での対応もSTEPによって可能です。ご相談ください。 ※面接日・入社日はご相談のうえで決定します。

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制度・カルチャー

シンプラインには、ステップアップ支援や個人評価に偏ることなく行われる人事評価制度等、社員の声を活かした様々な制度が用意されています。
また、企業理念に基づくカルチャーを育んでいくことで、社員に寄り添った充実した時間を創造していきます。

AWSラボ環境: ドキュメントを眺めるより、触ってみることが何より大切！
AWSの様々なサービスを実際に動かし、
理解を深めることができるラボ環境を提供しています。

資格取得奨励制度: 合格時には、試験費用を全額支給。
さらに、給与upとして資格手当を支給しています。
対象の資格は69種類で、今後も拡大予定です。
中でもAWS関連資格は手当額を大幅upしています！

※例
AWS Solutions Architect Associate：4,000円/毎月
AWS Solutions Architect Professional：13,000円/毎月

人事評価制度: 「働く人にとって、行動するきっかけになる」
私たちが目指す人事評価制度の基軸になるものです。

評価方法や公平性も大切ですが、
「個人・チーム・会社の成長に繋がること」をモットーに、
マネージャや社員の声を反映し、制度改修を続けています。

全体会: 半期に一度、会社の業績や方針について、
共有・ディスカッションの場を設けています。
普段顔を合わせることがない社員が、
技術的な話題で盛り上がることも…。
上記以外にも、「目立った活躍」や「失敗したけれど、何かにチャレンジした人」を称えるMVPや表彰式を実施！

経営者⇔マネージャmtg: 月に一度、経営者とマネージャが集まり、
会社で推進しているプロジェクトに関して、
進捗共有やディスカッションする場を設けています。
現在進行中の主なプロジェクトは以下です。

・人事評価制度の改修
・AWS認定取得者の増加

特別休暇／リフレッシュ休暇: 年次有給休暇とは別に、
1年に6日間の特別休暇を毎年付与しています。
夏休みや年末年始にまとめて使うもよし！
1日ずつ分けて使うもよし！
1年の間で自由に使うことができます。

また、弊社独自のリフレッシュ休暇もあり、
勤続年数3年で3日、5年で5日を付与しています。