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採用情報

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SPECIALIST

技術者として、スペシャリストを目指す

クラウド、その中でもAWSに特化している弊社
あなたがスキルアップできる環境がここにあります

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代表メッセージ

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  • 応募者の皆さんへ。

    "会社を変えること"が目的ではなく、
    "今得られない何かを得ること"が転職の目的だと思います。
    「その何かがシンプラインにあるか? 」
    「入社後にあなたがやりがいを持って活躍できる会社か?」
    「入社後にあなたがやりがいを持って活躍できる会社か?」
    お会いした際にお伝えしたいと思います。
  • 代表取締役社長 清水 優

制度・カルチャー

制度

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技術研修費用の会社負担
技術研修は高額で、個人での参加はハードルが高いもの。
弊社では、AWS認定の技術研修の費用を負担し、
技術向上の支援を実施しています!

※例
Architecting on AWS
Advanced Architecting on AWS
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AWSラボ環境
ドキュメントを眺めるより、触ってみることが何より大切!
AWSの様々なサービスを実際に動かし、
理解を深めることができるラボ環境を提供しています。
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資格取得奨励制度
合格時には、試験費用を全額支給。
さらに、給与upとして資格手当を支給しています。
対象の資格は69種類で、今後も拡大予定です。
中でもAWS関連資格は手当額を大幅upしています!

※例
AWS Solutions Architect Associate:4,000円/毎月
AWS Solutions Architect Professional:13,000円/毎月
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人事評価制度
「働く人にとって、行動するきっかけになる」
私たちが目指す人事評価制度の基軸になるものです。

評価方法や公平性も大切ですが、
「個人・チーム・会社の成長に繋がること」をモットーに、
マネージャや社員の声を反映し、制度改修を続けています。
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全体会
半期に一度、会社の業績や方針について、
共有・ディスカッションの場を設けています。
普段顔を合わせることがない社員が、
技術的な話題で盛り上がることも…。
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経営者⇔マネージャmtg
月に一度、経営者とマネージャが集まり、
会社で推進しているプロジェクトに関して、
進捗共有やディスカッションする場を設けています。
現在進行中の主なプロジェクトは以下です。

・人事評価制度の改修
・AWS認定取得者の増加
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結婚・出産祝い金
結婚は50,000円、出産は100,000円を支給します。
勤続年数3年以上の社員には産休後復職お祝い金として、
100,000円の支給も!
直近の2年間で、10名以上がお祝い金を取得しています。
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リフレッシュ休暇
社員に心身をリフレッシュしてもらうための、
弊社独自の休暇です。
勤続年数3年で3日、5年で5日を付与しています。
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特別休暇
年次有給休暇とは別に、
1年に6日間の休暇を毎年付与しています。

夏休みや年末年始にまとめて使うもよし!
1日ずつ分けて使うもよし!
1年の間で自由に使うことができます。

カルチャー

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83%
弊社に在籍するAWS Solutions Architect Associateの内、
83%がクラウド業務未経験からの認定者。
クラウドスキルを武器に、技術の幅を広げましょう!
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33歳
社員の平均年齢は33歳。
若手~中堅社員を中心に活気ある会社を目指しています!
もちろん、ベテラン社員も奮闘中!
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45分未満/1日
2017年度の平均残業時間は、45分未満/1日!
育児による短時間勤務の実績もあります。
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100%
男女ともに、産休・育休取得後の復職率100%!
育児による短時間勤務の実績もあります。
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SE⇔営業のリレーション
「提案したら、終わり…」では、うまくいきません。
SEの声に耳を傾け、意見交換をしながら、
全体にとってより良い方向に進めるよう、
協力していきましょう!
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案件ローテーション
技術的にスキルアップしたい!を応援します。
同じ案件/業務が長期化しないよう、
定期的なローテーションを推進しており、
SE⇔営業が一丸となって動きます!
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AWS教育チーム
AWS関連資格を身につけて技術力をアップするために、
社内資格保有者による教育チームを立ち上げています。
合格ナレッジ集や個別サポートを活用することで、
資格保有者が増加中!
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チャレンジを応援
失敗を恐れてチャレンジできないのは勿体ない…。
価値ある失敗ができること、
その失敗から成長できるようなチャレンジを応援します!
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野球部
社内の野球好きが集まって定期的に活動をしています!
毎年IT健康保険組合が主催する野球大会に参加しています。
意外と良い成績を残せる年も…。