制度紹介ワークスタイル

当社は2021年、「テレワーク東京ルール」実践企業に認定されました。現在地方に住んでいる人、今後首都圏から地方に移住したい人など、様々な生活環境や思いを持つ人たちが働きやすい環境です。また、リモート下でもコミュニケーションをとりやすい工夫がされており、在宅勤務に不慣れな方でも安心して働けます。

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コアタイム：11時～13時
フレキシブルタイム：【始業】5時～11時までの間　【終業】13時～20時までの間
日々の労働時間を自ら決めることができるので、一人ひとりが効率の良い時間の使い方を意識するようになりました。また、残業せずとも仕事の成果を上げられて、経済的にも安心できることが大切だと私たちは考え、「残業しない会社」を目指しています。このような考えの下、時間当たりの生産性を向上させる工夫を、社員自ら意識的に行っています。
 
※勤務場所・勤務時間はプロジェクトによって異なる場合がございます。

社内では5名程度でチームが組まれていて、リーダーやチームメンバー同士でサポートし合う体制になっています。チームごとに定例会を開催したり、交流を深める場を設けたりと、悩んだ時に声をかけやすい関係性を築けるようにしています。さらに、コミュニケーションツールを活用して、困った時にはチームを超えて皆でフォローし合う仕組みもあり、社員自ら率先して協力体制を築いているのが特徴です。

当社のサービスをご利用中のお客様には、定期的に現状の問題点を確認しています。そこで可視化された課題は全社員にフィードバックし、皆が共通認識をもって取り組めるよう心掛けています。また、社内で新しい制度が始まる際には社員からフィードバックを受け、重要な意見は制度に反映するようにしています。こうして、目の前の業務だけでなく、会社の課題にも協力して向き合っていけるよう、フィードバックを大切にする文化の醸成に力を入れているところです。

コミュニケーションツールを活用して、リモート下でも気楽に相談や情報共有ができたり、業務と関係ない雑談などもできる場を用意しています。こちらは社員の声から生まれたもので、このように良いアイデアを出し合って、より一層、業務に励める環境が整えられています。

頑張った人への激励や称賛の声が、チャットを通じて社員皆に届く仕組みがあります。これにより褒められた本人のモチベーションにつながるのはもちろん、普段顔を合わす機会がない相手でも、日頃の頑張りや成長がうかがえ、他の社員にも良い刺激を与えることができています。このように声を掛け合って士気を高め合える仲間がいる心強い環境です。