人事評価制度

評価をより適切なものにするため、半期ごとに上司と評価に関して話し合う場を設けています。
頑張りがきちんと評価されること、何が評価されたのかがきちんと分かること、 そして、そのプロセスがオープンであること。
それが、評価に対する納得感と社員の働く意欲に繋がると考えています。

全体会

3ヶ月に1回、本社にて会社の業績、各サービスごとの振り返りと今後の方針についてを社員全員で共有し、会社の方向性を決定しています。

食事会

半年に一度、社員全員が集まって食事会を実施しています。
普段、違う業務やプロジェクトに入っている社員と情報交換をしたり、
お互いのプライベートな話をしたりしています。

スキルアップの体制強化

社員一人ひとり、自分の進みたいキャリアや、極めたい技術がある。
そのスキルやキャリアを実現できるよう、社内勉強会や外部研修など環境を整えております。

資格取得奨励

試験費用と合格お祝い金の支給する制度です。対象資格の一部として、

• AWS認定資格(ソリューションアーキテクト・SysOps・ディベロッパー)
• 情報技術者試験(基本・応用・情報セキュリティなど)
• LPIC(Level 1～3)、CCNA・CCNP
• TOEIC650点以上

など、全部で69種類あります。

野球部

社内の野球好きが集まって、定期的に活動をしています。
毎年、IT健保が主催する野球大会に参加しています。