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momoです。
久しぶりに真面目な話。

6/30の日経MJでユニ・チャームペットケアの
二神社長の記事が載っていました。

ユニ・チャームペットケアでは
・社内メールは全従業員への一斉メールが基本
・重要な経営戦略も支店長会議などではなく全体会議で話す

上記のようなルールがあれば、役職に関係なく
社員間の情報格差は少なくなりそうですよね。
（全てのメールを確認するのは大変そうですけど・・・）

何かを成し遂げたい時、特に人を動かしたい時は
仕組みづくりが重要だと思います。