公平であることが
組織にとって もっとも効率が良いことだと思っています
公平というのは
一人ひとりの行動や業績が
相対的に正しく評価されている状態であって
平等な状態を目指すのではなく
正しく差別化された状態を目指すことだと考えます
もちろん
成果を定義していくことは
とても困難な作業ではありますが
。。
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