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人事担当ブログ

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  • 本年もお世話になりました! 2018.12.28 こんにちは。Mikanです。 シンプラインは本日が年内の最終営業日となります。 今年は会社としても個人としても「変革」の一年でした。 既存事業の改革や人事制度の改革、新しい採用手法へのチャレンジなど、多くのことに取り組ませていただきました。 もちろ... 続きを読む
  • 2019年2月から社内委員会制度を導入します! 2018.12.19 ご無沙汰しております。Mikanです。 今週末はクリスマスイブ、今年もあとわずかとなりました。あっというまですね。 シンプラインでも来期(2019年1月から新しい期となります)に向けて、 新たな施策をいろいろと考え、最終調整に入っています。 12/20・12/2... 続きを読む
  • 社内サークルを発足することになりました 2018.11.27 シンプラインでは、社内でサークルをいくつか立ち上げることになりました! これは当社の営業マンと現場のエンジニアが手を挙げて企画してくれたものです!! 社員面談の要望でも、 ・横のつながり(現場を越えた)を業務内/業務外問わずつくったら楽しそう... 続きを読む
  • 周囲からの評価 2018.11.19 気づけば11月も後半ですね。 シンプラインでは、社員の評価にかかわる目標項目のひとつとして、 「周囲からの評価」をとても重視しています。 このように表現すると「上司の顔色を伺えってこと・・・?」と思われる方がいるかもしれませんが、 そういうこと... 続きを読む
  • 来期の全体会の準備中です 2018.11.09 気づけばもう今年も残り1ヶ月半ほどですね。 今年の秋はなんだか例年より暖かいので実感がわきません。 シンプラインはもうすぐ期末。1月から新しい期が始まります。 HRでは、半期ごとに実施している全体会の準備を今まさに進めています。 我々のような業態... 続きを読む
  • リファーラル採用で2名採用が決まりました! 2018.11.02 こんにちは。Mikanです。 Wantedly ではブログを更新していたのですが、 諸事情により、こちらへの投稿が久しぶりとなってしまいました。 最近の嬉しいトピックを共有させてください。 今期からシンプラインではリファーラル採用を始めているのですが、 ... 続きを読む
  • 「一人現場」をなくそう! 2018.10.05 こんにちは。Mikanです。 「シンプラインさんは一人現場ってどのくらいあるんですか?」最近、求職者様や候補者様と面談をしていてよく質問を受けます。 現在、当社で一人で現場に常駐をしているエンジニアの割合は約1割くらいですが、実は当社、この2年で ... 続きを読む
  • 【こんなことやってます!vol.3】技術向上支援への取り組み 2018.09.18 こんにちは。Mikanです。 先日、採用責任者の米山が「よくあるSESからの脱却」という記事で書いておりましたが、シンプラインはこの2年でAWS案件に特化し、案件の割合を80%以上にするため本気で動いています。 そのためには、エンジニアが能動的に、楽しく、... 続きを読む
  • 【こんなことやってます!vol.2】人事評価制度の改修 2018.09.07 シンプラインでは半年毎に人事評価を行っており、評価結果が年に2回の昇給・賞与に反映されます。 これまでも会社業績、担当業務、個人目標、部門目標など、難易度やプロセス、結果によって評価を数値化していました。 今期は、個人の仕事での貢献度が報酬に影... 続きを読む
  • よくあるSESからの脱却 2018.09.05 弊社はSESという事業形態を採っています。技術者が顧客オフィスに常駐し、業務を遂行するビジネスモデルです。巷(オフラインでもSNSでも)では、「SESは悪」という図式が成り立っています。半分正解で半分誤りだと思います。正解の部分は↓のような感じですかね。 ... 続きを読む
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