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クラウド、その中でもAWSに特化している弊社。
あなたがスキルアップできる環境がここにあります。

募集職種・応募要項

今の環境では得られない、自分にとって得たいものをシンプラインで実現しませんか。
エントリーいただいた方からのメールは大切に拝読させていただき、具体的なお話しができる場をご用意いたします。
性別・国籍・年齢などにとらわれない、たくさんの方からのご応募をお待ちしております。

現在募集中の職種は下記の通りです。

募集職種 インフラエンジニア(外国籍者含む)
業務内容 インフラエンジニアとして、AWSをメインとした様々なプロジェクトを担当いただきます。

◆プロジェクト例
・ERPシステムのAWS基盤設計/構築
・AWSとオンプレミスのハイブリッド環境設計/構築
・オンプレミスからAWSへの移行
・業務システム向けアプリケーション/AWS環境の設計/構築
・1000台規模のオンプレミス環境の構築/運用
応募条件 ▼必須条件
ITインフラシステムの業務経験をお持ちの方
(サーバ・ネットワークなどの経験分野は問いません)
※経験年数・学歴不問

▼特に歓迎条件
AWSのスキル・経験を積んでクラウド案件に携わりたいという方
雇用形態 正社員
給与 400万円~800万円
前給を考慮し、ご相談の上決定

年収例
◆650~800万円
・インフラ全般(特にIAサーバー)の設計・構築を自立的に進められる
・Iaas(AWS等)とオンプレミス各々の利点を理解した上でのIaas構築ができる
・インフラ要件調整とプロジェクトの進行管理の経験
・チームマネジメントができる

年収480万円/29歳 経験5年
年収630万円/32歳 経験8年
年収780万円/42歳 経験20年
勤務時間 [本社] 9:00~17:30
※プロジェクト内容によって異なる場合あり
勤務場所 [本社] 東京都港区芝5-29-20 クロスオフィス三田5F
「三田」駅 徒歩3 分 (都営三田線・都営浅草線)
※プロジェクト内容によって異なる場合あり
福利厚生・待遇 ■昇給年2回(1,7月)
■賞与年2回(1,7月)
■交通費支給(月5万円まで)
■残業代支給
■役職手当
■リーダー手当
■勤続手当(勤続5年毎に3万円支給)
■資格手当(全69種) ※詳しくは【資格取得支援】欄へ
■資格取得支援制度 ※資格試験の受験料や外部研修の費用を会社負担します
■結婚祝い金(50,000円)
■出産祝い金(100,000円)
■出産後復帰手当(100,000円)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度あり
選考プロセス 基本プロセス
応募エントリーより基本情報を送信(受信後採用担当より詳細ご連絡)
【STEP1】書類選考

【STEP2】1次面接

【STEP3】最終面接

内 定

※1次面接後に2次面接を行い最終面接になる場合があります。
※skype・電話での対応もSTEPによって可能です。ご相談ください。
※面接日・入社日はご相談のうえで決定します。

制度・カルチャー

シンプラインには、ステップアップ支援や個人評価に偏ることなく行われる人事評価制度等、社員の声を活かした様々な制度が用意されています。
また、企業理念に基づくカルチャーを育んでいくことで、社員に寄り添った充実した時間を創造していきます。

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技術研修費用の会社負担
技術研修は高額で、個人での参加はハードルが高いもの。
弊社では、AWS認定の技術研修の費用を負担し、
技術向上の支援を実施しています!

※例
Architecting on AWS
Advanced Architecting on AWS
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AWSラボ環境
ドキュメントを眺めるより、触ってみることが何より大切!
AWSの様々なサービスを実際に動かし、
理解を深めることができるラボ環境を提供しています。
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資格取得奨励制度
合格時には、試験費用を全額支給。
さらに、給与upとして資格手当を支給しています。
対象の資格は69種類で、今後も拡大予定です。
中でもAWS関連資格は手当額を大幅upしています!

※例
AWS Solutions Architect Associate:4,000円/毎月
AWS Solutions Architect Professional:13,000円/毎月
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人事評価制度
「働く人にとって、行動するきっかけになる」
私たちが目指す人事評価制度の基軸になるものです。

評価方法や公平性も大切ですが、
「個人・チーム・会社の成長に繋がること」をモットーに、
マネージャや社員の声を反映し、制度改修を続けています。
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全体会
半期に一度、会社の業績や方針について、
共有・ディスカッションの場を設けています。
普段顔を合わせることがない社員が、
技術的な話題で盛り上がることも…。
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経営者⇔マネージャmtg
月に一度、経営者とマネージャが集まり、
会社で推進しているプロジェクトに関して、
進捗共有やディスカッションする場を設けています。
現在進行中の主なプロジェクトは以下です。

・人事評価制度の改修
・AWS認定取得者の増加
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結婚・出産祝い金
結婚は50,000円、出産は100,000円を支給します。
勤続年数3年以上の社員には産休後復職お祝い金として、
100,000円の支給も!
直近の2年間で、10名以上がお祝い金を取得しています。
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リフレッシュ休暇
社員に心身をリフレッシュしてもらうための、
弊社独自の休暇です。
勤続年数3年で3日、5年で5日を付与しています。
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特別休暇
年次有給休暇とは別に、
1年に6日間の休暇を毎年付与しています。

夏休みや年末年始にまとめて使うもよし!
1日ずつ分けて使うもよし!
1年の間で自由に使うことができます。

カルチャー

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83%
弊社に在籍するAWS Solutions Architect Associateの内、
83%がクラウド業務未経験からの認定者。
クラウドスキルを武器に、技術の幅を広げましょう!
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33歳
社員の平均年齢は33歳。
若手~中堅社員を中心に活気ある会社を目指しています!
もちろん、ベテラン社員も奮闘中!
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45分未満/1日
2017年度の平均残業時間は、45分未満/1日!
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100%
男女ともに、産休・育休取得後の復職率100%!
育児による短時間勤務の実績もあります。
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SE⇔営業のリレーション
「提案したら、終わり…」では、うまくいきません。
SEの声に耳を傾け、意見交換をしながら、
全体にとってより良い方向に進めるよう、
協力していきましょう!
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案件ローテーション
技術的にスキルアップしたい!を応援します。
同じ案件/業務が長期化しないよう、
定期的なローテーションを推進しており、
SE⇔営業が一丸となって動きます!
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AWS教育チーム
AWS関連資格を身につけて技術力をアップするために、
社内資格保有者による教育チームを立ち上げています。
合格ナレッジ集や個別サポートを活用することで、
資格保有者が増加中!
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チャレンジを応援
失敗を恐れてチャレンジできないのは勿体ない…。
価値ある失敗ができること、
その失敗から成長できるようなチャレンジを応援します!
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野球部
社内の野球好きが集まって定期的に活動をしています!
毎年IT健康保険組合が主催する野球大会に参加しています。
意外と良い成績を残せる年も…。

社員インタビュー

最新技術の進歩が目まぐるしいIT市場で、時代のニーズに沿った技術力を身に付けること。
それはエンジニアにとって最重要課題です。

パブリッククラウド、IaaS市場の中でも最大シェアへと広がっていくAWS。
シンプラインで、AWSのスキルアップと、将来のキャリアアップへとつながる
様々なプロジェクトに参画し、挑戦し続けている社員を紹介します。